• 电话或QQ与候选人取得联系之后,我们最常见的做法就是与候选人交换微信,毕竟,除了电话之外,微信可能是能够最快联系上候选人的方式了,微信也早已成为我们与候选人建立联系最紧密的工具,通过微信的熟人社交方式,我们可以随时随地与候选人保持紧密联系。

    但是!也有可能因为这种紧密联系的方式而流失一位好的候选人哦!为什么?我们继续往下看!

    候选人在HR/猎头微信中发现了什么蛛丝马迹

    现在我们看一下,候选人到底通过HR/猎头的微信,发现了什么蛛丝马迹,并脑补了什么奇奇怪怪的信息?


    序号

    候选人通过微信看到的蛛丝马迹

    候选人内心OS

    1

    HR/猎头语言公式化

    HR/猎头是不是一个严肃难相处的人啊

    2

    HR/猎头使用网络语言

    HR/猎头是不是90后太年轻了啊

    3

    HR/猎头回复慢

    HR/猎头是不是对我不重视

    4

    HR/猎头的朋友圈没有公司信息

    HR/猎头对公司认可度一定不高

    5

    HR/猎头的朋友圈出现不好的公司言论

    公司一定不好

    6

    HR/猎头发了一条“8点之后才吃饭”

    公司一定常加班

    7

    HR/猎头发了一条“你见过凌晨2点的......”

    公司加班文化一定根深蒂固

    8

    HR/猎头发了一条“又被放鸽子了”

    反正HR/猎头被放鸽子习惯了,不差我一个


    除了上面写的这些,还有很多很多,总而言之,我们在微信的一言一行,都可能被候选人以各种心态解读。

    那么,如何避免候选人对我们的错误解读呢?下面就来聊一聊,如何在微信里与候选人沟通吧!


    如何在微信跟候选人沟通

    微信上的沟通,是真的可以影响HR/猎头与候选人之间的关系的,甚至还能影响候选人的入职!



    1

    旁敲侧击了解对方真实需求


    一般来说,积极的候选人都会像个好奇宝宝一样,向HR/猎头问这样或者那样的问题,捕捉到候选人持续问的问题,找到候选人的真实需求。

    更重要的是,HR/猎头要多站在对方的立场考虑问题,才能获得候选人的喜爱。



    2

    发现并肯定候选人的优点


    从跟候选人的沟通中、朋友圈中发现候选人的特点。

    譬如说在沟通的时候,发现候选人知识底蕴很好,说话很生趣幽默;

    在朋友圈中,根据候选晒出行的图、出行的地点可以推测出候选人的性格等等。

    看到别人的优点的时候,还要学会真诚地赞美他人,让他有一种“显要感”。

    学会区分赞美与谄媚,会使你在候选人心中更懂得明辨是非。



    3

    图片表情要发得得当


    表情毋庸置疑是大家在聊天中最直接表达情感的方式。

    HR/猎头可以多发些紧跟潮流的表情图,甚至在表情中使用些可爱、表示看好你哦、支持等类型的表情。

    记住,在发表情的时候,尽量少用那些会引起别人抵触情绪、低俗带颜色的、让人反感或者降低自己形象的图片。

    比如这个表情,对于不同的群体就要慎用,因为在互联网上,对于一些人这个表情并不是很友好的表情。



    4

    微信聊天时回复要及时


    跟候选人微信聊天的时候,回复一定要及时。

    当候选人提出问题的时候,建议快点回复,而不是过了好几个小时,再回复。

    当然了,如果一直在聊着的话,也要注意聊天打字的速度。

    最好可以根据候选人打字的速度,调整自己打字的速度,最好持平,不要过快。


    如何经营好一个能做好招聘的朋友圈


    01、不要让你的朋友圈仅三日可见或者不可见

    02、不要让自己的朋友圈空空的

    03、不要让自己的朋友圈充满负能量

    04、不要让自己的朋友圈只有转发

    05、不要让自己的朋友圈只有自己

    06、不要在朋友圈里含沙射影



    经营微信的注意事项

    经营微信可不是那么简单的。!

    即使小编给你们写了那么多应该怎么做,但还是要继续看看,以下的这些注意事项哦,避免踩雷!


    01 少发语音,多打字

    不要发语音

    不要发语音

    不要发语音

    重要的事情说三遍



    语音功能是方便了自己,麻烦了别人的一项操作。

    语音说得不够准确,候选人就得重重复复听好几遍,而且还是从头听起的那种,浪费了时间,更让候选人觉得异常烦躁。

    如果觉得自己普通话过关了,又不想打字的HR/猎头,可以试试输入法中的语音转文字功能,把语音翻译成文字,再发出去!



    02 不群发“链接祝福广告”


    相信,无论是谁,收到这些消息的时候,不免心烦,当然还有各种私信问候,早安等。

    不建议群发微信消息,会给人“不用心”的感觉。

    如果要发问候短信,在前面加上一个微信好友的昵称,效果会更好一些。



    03 一定要做好备注


    要注意了,备注可不仅仅是备注名字,做好分类,备注好岗位、候选人、姓名,如果有条件还可以再加上电话号码。

    是的没错,就像有些业务员的工作微信号一样。

    做好分类做好备注,才能在容易找到准确的人进行沟通的时候,还能做好人才储备工作。



    04做一个主动开撩的HR/猎头


    加了微信,如果碰上了不主动的候选人,难道真的是坐等候选人什么时候开窍了才找你开聊吗?

    还不如自己做一个主动开撩的HR/猎头,友善踏出第一步,做个自我介绍,或者发张表情图都是可以接受的嘛。


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